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没有一种工作是不委屈的,熬过去  

2018-04-04 17:42:13|  分类: 社工馨声 |  标签: |举报 |字号 订阅

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没有一种工作是不委屈的,熬过去 - 晴天 - 虎门志愿者爱心之家

 

最近有刚毕业的小孩子问我,说你能不能告诉我,刚进职场的时候遇到工作上的难处了怎么办?从校园过渡到职业人的心态该怎么调整?还有就是刚刚开始工作的时候收入不高,该怎么解决生存的问题?

这一刻我看见朋友圈里有人发了一条状态,说十年后你回头看今天这一刻,自己所遭遇的一切,那都不叫事儿,真的。

然后我给他回复说,哪里需要十年?一年的光景,就足够让你感觉千山万水、物是人非了。

没有一种工作

是不委屈的

最近跟一些老同学聊天,说起刚进职场第一年的感觉,想着那会儿自己去餐厅吃饭也得先看看菜单的价位,有个男生说自己曾连续一个月在楼下的快餐店点一份麻婆豆腐,这样既下饭又省钱。

或许你以为我要说的是一个逆袭的故事,可是我要说的是,这个男生如今依旧不是花钱大手大脚的人,他已经积攒了几年的工作经验跟人脉,遇上了很好的投资人,开始自己创业了,只是现在的他每次请我们吃饭的时候,已经不是当年那个斤斤计较菜价的那男孩了,也就是说,他心里不慌了。

 回到前面那个刚毕业的小孩问我的问题,我本来一开始的回答是想告诉他,你得熬,熬过去就好了,用我闺蜜的话来说,只要你没死掉,那就一定能过上好的生活,我还想用尼采那一句:“那些没有消灭你的东西,会使你变得更强壮”来安慰这个小孩。

但是想了一会,我就删掉了刚打出来的一排字,然后敲出了另外几个字回复他:没有一种工作是不委屈的。

这句话不是我说的,很多年前,《艺术人生》有一期采访了我最喜欢的奶茶刘若英,朱军问她,为什么你总能给人一种温和淡定,不急不躁的感觉,难道生活中遇上难题的时候,你不会很气急败坏吗?

刘若英说:“那是因为我知道,没有一种工作是不委屈的。”

很多人都知道,刘若英在出道前曾经是她师父 —— 著名音乐人陈升的助理,刘若英在唱片公司里几乎什么都要做,甚至要洗厕所,她跟另一个助理洗厕所的分工是一三五和二四六,另一个助理的名字叫金城武。

你所经历的委屈

也是大部分人正在经历的

往事回忆的意义在于,总是会让人记住美好的那一部分,至于其中的艰难,总会被岁月所弱化。

我跟很多长辈请教他们过去的经历,他们对于那些过往的苦与难,大多时候都是一笑而过,因为他们自己也不知道是怎么过来的了。

所以回到现实中的问题,作为一个职场老人,我能想起来的这三四年的工作感受,也是美好多于不快乐的部分,但这个过程中我感悟到了一件事情,那就是,我以前总以为熬过这一段时光就会好起来了,这种观点有可能是错误的。

一是没有人能给出一个答案,所谓好起来的生活是什么样的?

二是这个熬过去的日子里,很多时候只是我们当下觉得困难重重,殊不知你所经历的,也正是大部分人正在经历的一切(当然那些极端个别的案例我不想拿来论证这个事情)。

刚进职场的时候,我们要学习基本的职场规则,要尽快熟悉自己工作岗位上的必要技能,我敢说大学里学的那些东西,基本上到了工作中的时候,九成是用不上的,这时候,一个人的学习能力跟领悟力就是最大的竞争力。

当然除此之外,更多的是我们心态上的调节,小到我该不该跟隔壁的同事打一声招呼,大到领导给我安排的事情跟公司的流程规则有冲突,我该怎么办?

 你有没有发现,这个时候你就像一个黑暗中独自摸索的孩子,没有家人,没有老师,没有师兄师姐可以问,周围一群陌生人漫无表情的穿梭于办公室里走廊过道上,就像电影里的快镜头,你身后的景象千变万化飞速流转,你自己一个人孤独的停留在原地。

我自己本身是个慢热的人,加上性格内向,职场第一年里我的状态是很恍惚的,我会经常在座位上边干活边发呆,周围的同事或者领导喊我的时候,我总是很久才反应过来,然后“哦”一声,这时领导已经走远了,我赶紧向身边的同事求助,刚领导说了什么事儿?

接下来赶紧各种处理,但是因为同事们很多时候传达得不够准确,细节没有交代清楚,我又不能去问领导,因为我刚刚回答的态度表明我已经知道该怎么做了,于是我就懵里懵懂的把事情做完,结果一想也知道,肯定是各种退回来反复修改。

也是因为这样,很长一段时间内我差点得了抑郁症,因为觉得自己怎么做都不对,方案交上去领导没有回话,PPT 演示完了同事们的表情就是没有表情,做分享会的时候想把气氛弄得活泼一点,但是不知道怎么把握一个度……

那种总是没有人给反馈的状态,让我觉得自己被冷落了。

那些你看上去最吃力的

才是能让你进步最快的

几年后,我才慢慢摸索明白一点,作为一个职场新人,别人都是在静悄悄的观察你的所作所为的。

你没有多少经验谈资,他们看到的只是你的个性表现和职业态度,而你表现出彩的那部分,即使他们欣赏也不会表现出极其热情欢喜的样子,他们不是父母也不是恩师,没有必要鼓励你。

当然从另一面来说,他们也不会因为你做的不对而用力批评你,这种不悲不喜的状态,或许就是所谓的职业成熟人吧。

 因为这种看似不被认可的状态,你会感觉自己一直做得不好,而且也不知道做怎么才是对的。

还有就是,如果只是坐着干活也就算了,很多时候你是需要跟各种同事打交道的,他们没有好坏之分,他们只有跟你的磁场合与不合的感知。

于是很多时候,你觉得很小的事情沟通起来却很吃力,哪怕申请个印章,填一个流程审批表,一步步关卡让你觉得就像冒险游戏一样,只是这场游戏里没有刺激好玩的那一部分,只剩下闯关的寸步难行了。

也是几年后我才明白这一点,那些你看上去吃力的部分,其实恰好就是维持职场有序进行的准则所在,正是这些你当年看起来死板麻烦、密密麻麻的制度准则,才是一个职业新人学东西最快的教材。

因为这些准则都是一年年完善补充过来的,你熟悉的越多,适应得越快,你的焦虑感就越少。

很久以前,我一直告诉自己,说熬过了这一段时间就好了,但是我慢慢发现熬这个字已经不能带给我力量了。

我渐渐意识到,当我职业上开始有积累时,我期待自己可以管理一个团队,接一个好的项目,这个过程中必然就涉及到很多我以前没有接触过的部分。

比如如何架构团队任务、如何跟其他部门的同事打交道,比如要预估项目能否按时完成的风险。

这些种种,比起以前那些刚进职场的小委屈,要复杂多了。

我也开始知道,那个坐在我对面办公室里的领导,他每天需要考虑整个部门的协调状况。

那个早出晚归的 CEO,他需要跟投资人说服各种前景跟趋势,他还要面对各种错综的媒体关系以及跟各种政府部门打交道。

那个在这一秒的大爷,或许就是下一秒别人面前的孙子了。

世上哪有绝对的自由

都是带着镣铐在跳舞

我身边最近多了很多出来创业的朋友,以前我觉得这是一件很牛逼的事情,但是时间长了我也开始辩证的看待。

 那些有想法、有思路、有策略的创业者,大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善;

而另一部分人,纯粹就是为了那一句所谓的“再也不在公司里干的比狗还累了”就跑出来了。

结果自己组建团队的时候发现不是几百个难处,而是没有终点的难处,因为你早上醒来的第一件事情已经不光是要养活你自己,还养活手下的那批人。

于是那些他们曾经向往的当老板多自由的想法,瞬间就没有了,这个世上哪有什么绝对的自由,不过是脚上戴着拷链跳舞的表演者罢了。

在一个创业论坛上,我认识了一位北京的创业者,他的朋友圈状态每天都是一边给自己打鸡血、一边想执行方案,有一天夜里我看见他还在加班,于是问他一句,你这么辛苦,值得吗?

他的回答是,我一开始就知道,作为一个创业者,你既要有叱咤风云、高瞻远瞩的格局跟视野,你也得有一个能弯下腰、当宜家搬运工、装修办公桌椅、清扫垃圾的农民工心态,否则你就不要来创业了。

他还告诉我,无论你是一个创业者还是职业人,你会发现每个阶段都有对应的难题,每个角色都有对应的难题。

这个世界不会因为你是一个打工的,就让你的苦多一些,也不会等你成为一个老板的时候,你的牛逼就会多一些,那些纳斯达克敲钟背后的重重苦逼,是媒体包装出来的幻象里永远不会写出来的。

在我的判断原则里,他就属于那一类理智型的创业者,这种人即使在创业路上走不下去了,角色换成一个职业人,他也不会是糟糕到哪里去的人。

成长,是一辈子的事情

这三四年的时光下来,我依旧挣扎在职场中,依旧挣扎在生存线上,我不会告诉自己过了这一段就好了,我会告诉自己:

若人生真需要有这一段路要走,我宁可这些委屈分摊到每一个日日夜夜,哪怕有一天我真的取得了那么一点成功,也不至于喜出望外、得意忘形,因为我知道,这本来就是长时间的努力后,顺其自然的结果罢了。

 

当然,如果这条路上有人与你同心,那么这份委屈可能会变得少一些淡一些,就像我喜欢的一个大叔昨晚说的那一句:“和高人聊天,最大的收获不是获得了什么秘诀,而是知道哪些弯路可以避开。”

同样的道理,这些过来人,以及或许我有一丁点资格作为另外一波人的过来人身份,我所能告诉你们的就是:“没有一种工作是不委屈的。”

明白了这一点,或许我们对所谓会好起来的期盼,就不再是一种极致追求需要马上呈现物化的东西,而是一种潜移默化的进步跟慢慢变好。

毕竟,无论在什么样的岁数里,成长这件事情,都是我们灵魂里一辈子的课题。

 

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